Contractar psicòlogues per al teu centre: contracte, onboarding i supervisió

Contractar psicòlogues per al teu centre de psicologia és la decisió que més impacte té en la qualitat clínica i la rendibilitat. Una bona selecció amb onboarding ordenat converteix el teu centre en una marca; rotació constant i contractes confusos l'enfonsen.

Aquesta guia recull com seleccionar, contractar i integrar psicòlogues a un centre de psicologia a Espanya, quins models de contracte funcionen el 2026 i com evitar els errors que es veuen una i altra vegada a centres que no quallen equip.

Models de relació: autònoma, assalariada, mixt

• Autònoma col·laboradora: factura al centre per sessions. Àgil, però compte amb la falsa autonomia (sí horari obligatori, sí direcció clínica, sí exclusivitat → és laboral encobert).
• Assalariada: contracte laboral per conveni (oficines i despatxos o centres sanitaris). Més estable, major cost per al centre, millor retenció.
• Mixt: part fixa (assalariada per hores mínimes) + variable (sessions extra com a autònoma). Només si la part autònoma és real, no encoberta.

Selecció: com trobar bones psicòlogues

1. CV + entrevista clínica: cas real anonimitzat, pla d'intervenció.
2. Sessió observada (amb pacient actor o role-play) o supervisió de cas.
3. Referències de centres previs i supervisors.
4. Trial d'1-3 mesos amb primer paquet de pacients i revisió.

Pregunta clau: «què faries en aquest cas si no hi fos el teu director clínic?» — separa la psicòloga autònoma de la que necessita acompanyament intensiu.

Onboarding: les primeres 4 setmanes marquen la diferència

• Setmana 1: documentació (alta, RC professional, RGPD, NDA), tour del centre, accés a programari clínic, plantilles.
• Setmana 2: ombres de sessions de director clínic, reunions d'equip, manual de protocols.
• Setmana 3: primers pacients assignats (poc volum) amb supervisió setmanal.
• Setmana 4: agenda al 60-70%, supervisió quinzenal, feedback estructurat.

Tenir un programari de centre amb rols i permisos diferenciats accelera l'onboarding i redueix errors administratius.

Repartiment d'honoraris i condicions econòmiques

Models habituals a Espanya (sessió clínica adults):

• 50/50 pur (centre 50% / terapeuta 50%) — incloent IVA exempt.
• 60/40 favorable a la terapeuta quan és ella qui capta els seus pacients.
• Lloguer d'espai + 100% per a la terapeuta (model coworking clínic).
• Salari fix + variable per ocupació.

Més detall a models de repartiment d'honoraris.

Supervisió clínica i formació contínua

• Supervisió grupal mensual de casos.
• Supervisió individual com a mínim cada 2 mesos per a juniors.
• Cobertura econòmica d'un percentatge de formació externa.
• Reunions clíniques quinzenals per alinear marcs i casos compartits.

Més a com organitzar la supervisió clínica.

Errors típics en contractar psicòlogues

1. Contractar com a «autònoma» però exigir totes les obligacions d'una empleada.
2. Tancar repartiments sense firma escrita: la primera factura en disputa trenca la relació.
3. Assignar 25 pacients la primera setmana: burnout i baixa en 3 mesos.
4. No tenir manual operatiu escrit (cada terapeuta fa el que creu).
5. Oblidar el RGPD: cada terapeuta ha de signar l'accés a dades del centre.